Есть упоминания, что при увольнении компании «навешивают долги» – например, требуют возместить какие-то абстрактные «убытки» или угрозами принуждают подписать расписку о материальной ответственности, чтобы потом шантажировать. По сути, практикуется вымогательство под видом внутренних расчётов.
Ниже обобщены основные тезисы из десятков комментариев, оставленных людьми, работавшими в компании (чаще всего анонимно, опасаясь последствий):
Эти юридические лица, судя по отзывам, фактически работают как единый бизнес.
Необходимо обращаться в компетентные органы с заявлениями, добиваясь расследования и наказания виновных.
Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.
We establish techniques in direction of evaluating organizational wellness with equitable constructions and programs and corresponding products and services to totally actualize a various, equitable and inclusive ecosystem.
Нарушение авторских прав Использование чужих брендов, копий сайтов Скам-сайты под видом легальных сервисов
При обращении важно изложить конкретные факты и приложить доказательства, если они у вас есть: скриншоты переписок, трудовых задач, ссылки на сайты казино/обменников, реквизиты платежей, копии заявлений коллег и т.д. Анонимные жалобы, как правило, не дают результата – нужно указывать свои данные и быть готовым подтвердить слова.
Это не раз упоминается как бывшими сотрудниками, так и очевидцами — в том числе на форумах и в сообществах о мошенничестве.
Уклонение от уплаты налогов Сокрытие доходов, занижение прибыли Огромные обороты при нулевой прибыли, «чёрные» зарплаты
«Через полгода я решил уволиться, но Зингеев убедительно просил остаться, говорил, что меня повысят.
В ЦАХАЛ подчеркнули, что были атакованы штаб-квартиры организации, которые «использовались для планирования и осуществления террористической деятельности против государства Израиль». В ведомстве подчеркнули, что удар нанес значительный ущерб возможностям «Хезболлы», ее командованию, а также оперативному управлению.
As a result of coaching, we work with people, teams, and groups to drive growth and growth as a result of self-discovery, identification growth, important consciousness and strategic alignment and motion. We are offered for individualized and specialized coaching in the slightest degree stages
Кроме того, сотрудник обязан детально отчитываться о каждой операции в внутренних таблицах. Бывший работник вспоминает, что aya group казань отзывы приходилось вручную вести учёт десятков транзакций, фиксируя суммы, время обмена и адреса криптокошельков. Эта скрупулёзная отчётность нужна руководству, по всей видимости, не только для контроля, но и для подстраховки – иметь журнал операций, который при проблемах можно использовать против самого же исполнителя.